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viernes, 30 de marzo de 2012

Escarrer designa como heredero de Meliá Hotels a Gabriel, su hijo pequeño

Gabriel Escarrer Jaume y Sebastián Escarrer

A sus 77 años no piensa, ahora menos que nunca, en la jubilación. Gabriel Escarrer Julià, presidente de Meliá Hotels International, continúa trabajando de 8 de la mañana 9 de la noche en su despacho del polígono de Son Castelló de Palma. Tampoco ha dejado de viajar, ni de sus míticas visitas a los hoteles, muchas veces sin avisar a sus propios directivos. ¿Y qué pasará cuando el fundador se retire?

Escarrer Julià ya ha designado como heredero a su hijo pequeño: Gabriel Escarrer Jaume. El abandono de Sebastián Escarrer Jaume de la Vicepresidencia de la multinacional hotelera mallorquina, difundido ayer por la tarde, ha colocado en una situación de absoluto privilegio a su hermano Gabriel, consejero delegado y vicepresidente ejecutivo de la compañía. Aunque aún no de modo oficial, la retirada de Sebastián brinda a Escarrer Julià la designación como heredero a su hijo pequeño: Gabriel Escarrer Jaume (Palma, 1971).

Sebastián Escarrer (Palma, 1966) dejará el próximo 5 de junio Meliá Hoteles International tras 19 años como ejecutivo (lideró la refinanciación del grupo Sol, su transformación en Sol Meliá y la “exitosa salida” a la Bolsa de la compañía en 1996, según un comunicado de la empresa). La explicación del presidente ejecutivo y fundador deja entrever que no le agrada la no renovación del mandato de su hijo mayor como vicepresidente al precisar que respetaba “su decisión”.

El fundador de la compañía, un auténtico visionario del turismo, siempre ha tenido claro que su viaje empresarial “gira más a intentar dar más valor al accionista, que a un interés particular. El liderazgo del presidente sigue vigente y mantiene un criterio profesional antes que los personalismos”, destacaron fuentes del sector turístico consultadas por El Confidencial.

Desde su responsabilidad en la “diplomacia corporativa”, el hijo mayor de Escarrer se había volcado en los últimos años en su participación en diferentes foros e instituciones (ha sido presidente del lobby turístico Exceltur) y en cumplir un plano más institucional, más de cara a la galería, que su hermano, volcado en la gestión y el día a día de la multinacional. El próximo exvicepresidente de Meliá Hotels International continuará como vicepresidente de Exceltur y no abandonará el Consejo de Turismo de la CEOE.

“Ya he cumplido con mi misión aquí”

¿Cuál será el nuevo destino profesional de Sebastián Escarrer? Aún no lo ha desvelado, pero los expertos turísticos descartan que vaya a fichar por otra compañía. De hecho, su vinculación con el consejo de administración de la empresa es una forma de mantener medio pie en Meliá Hotels, aunque sus palabras suenan a despedida total: “Ya he cumplido con mi misión aquí. Tomo esta decisión en el momento adecuado para mí, para mi propia familia y para la empresa”, admite.

El presidente de la compañía movió ficha en abril de 2009 cuando nombró como vicepresidente único a su hijo Sebastián Escarrer Jaume, quien tras la jubilación de su padre estaba previsto que fuera presidente no ejecutivo. Mientras, Gabriel Escarrer Jaume se convertió en vicepresidente y consejero delegado de la multinacional hotelera mallorquina. Los hermanos Escarrer compatibilizaban hasta ese momento la covicepresidencia de la compañía, como explicó este diario.

Meliá Hotels International cuenta con 78.00 habitaciones repartidas en más de 300 hoteles en 27 países. El mes pasado ofreció sus resultados de 2011. El Ebitda subyacente de la división hotelera creció un 12,5%, mientras que el Ingreso medio por habitación (RevPAR) volvió a crecer, totalizando 7 trimestres consecutivos y alcanzando un incremento del 9% en 2011. La multinacional hotelera redujo su deuda en 170 millones, hasta situarla en los 1.003 millones de euros. Gabriel Escarrer Jaume será el encargado de diseñar el Plan Estratégico de la compañía.

Lo he publicado hoy en El Confidencial.

miércoles, 7 de octubre de 2009

Sol Meliá: caída del 30% del negocio de eventos

La caída del 30% del negocio a empresas de Sol Meliá hace un agujero en sus cuentas. Léelo en El Confidencial.

lunes, 5 de octubre de 2009

La subida del IVA turístico arruina la cuenta de resultados de los hoteleros españoles

El IVA al sector turístico del 8% se traducirá en un 12% real sobre el precio final. Será una ruina para la cuenta de resultados de los hoteleros españoles. Hoy, en El Confidencial.

domingo, 16 de agosto de 2009

Gabriel Escarrer, presidente de Sol Meliá: 'En su imperio jamás se pone el sol'

Foto: Chema Conesa
Mi amiga María José García, la periodista que me sucedió llevando los temas de Turismo en EL MUNDO/El Día de Baleares, ha escrito hoy una fantástica entrevista/perfil de Gabriel Escarrer, presidente de Sol Meliá, en el Magazine de EL MUNDO. 'En su imperio jamás se pone el sol' titula María José. Os recomiendo su lectura.

viernes, 3 de abril de 2009

Sebastián Escarrer será el presidente no ejecutivo de la cadena Sol Meliá

Gabriel Escarrer Jaume y Sebastián Escarrer.


Cuando Gabriel Escarrer Julià, el fundador de Sol Meliá, deje la Presidencia de la multinacional hotelera mallorquina le sucederá, como presidente no ejecutivo, su hijo Sebastián. El otro vástago, Gabriel Escarrer Jaume, será el vicepresidente único y consejero delegado. Lo cuento hoy en El Confidencial.

domingo, 1 de marzo de 2009

Sol Meliá reduce al máximo las inversiones

Caída de los beneficios de las multinacionales hoteleras Sol Meliá y NH. Lo publico hoy en El Confidencial.

viernes, 30 de enero de 2009

domingo, 18 de noviembre de 2007

Revolución interna en Sol Meliá

EL MUNDO ha lanzado hoy el primer número del suplemento económico Mercados. Hoy publico un reportaje sobre el relevo generacional en Sol Meliá.

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Meliá prepara la revolución interna

Dos hijos varones del fundador de la compañía asumen la covicepresidencia.Quieren dar un giro de 180 grados a la multinacional hotelera mallorquina. Por Agustín Rivera

EL MUNDO; Suplemento Mercados; 18-11-2007

El niño Sebastián sabía que todos los fines de semana, sin excepción, tocaba visitar algún hotel de Mallorca. Tenía cuatro años y su padre, Gabriel, le llevaba de la mano para enseñarle las habitaciones, la cocina, la recepción... Y a los 11 años se quedó sin veranos ociosos. Gabriel Escarrer, fundador y presidente de Sol Meliá, quería que su hijo mayor se convirtiera en un buen ejecutivo.

Sebastián Escarrer (Palma, 1966) estudió en Madrid, en ICADE. Y trabajó en Boston, Nueva York y Londres. En Coca-Cola, en IBM y en Hyatt. Esas múltiples culturas empresariales fueron un camino hacia su destino final. El siempre supo que acabaría pilotando Sol Meliá. Hace ya 15 años que trabaja para la multinacional hotelera más importante de España, la tercera de Europa y la líder en turismo vacacional del planeta. Y ahora diseña la nueva Sol Meliá (35.000 empleados) junto a su hermano Gabriel, nacido en 1971 y que lleva 11 años vinculado a la empresa. La saga familiar no acaba ahí, ya que su hermana, María Antonia, forma parte también del Consejo de Administración.

Sebastián y Gabriel están asumiendo ya el coliderazgo en la cadena hotelera. Hasta ahora Sebastián era vicepresidente y Gabriel, desde 1999, era consejero delegado de la compañía. Sebastián, con un perfil más público -es vicepresidente del lobby turístico Exceltur-, se volcaba en el apartado estratégico, financiero y de expansión. Mientras, Gabriel asumía funciones operativas y controlaba más el día a día. Ahora los dos tendrán las mismas funciones. Ambos son ya covicepresidentes y mantienen su función de consejeros delegados. «Hemos decidido que los dos nos dediquemos a liderar el proceso por igual sin que uno sea más estratégico y otro más operativo. Cada uno puede tener un rol primario o secundario, pero el liderazgo es mutuo», explica Sebastián Escarrer.

¿Y la Presidencia de la compañía? Gabriel Escarrer Julià, padre de Sebastián y Gabriel, seguirá siendo el número uno. Continuará (mientras él quiera) al frente de la cadena que fundó en Mallorca en 1956, cuando apenas tenía 21 años, y que cuenta con 350 hoteles repartidos en 30 países de cuatro continentes. Escarrer padre aportará su know-how y experiencia en el relevo generacional.«También será el gran líder de nuestra quinta línea estratégica, la sostenibilidad, la responsabilidad social medioambiental y cultural en las que queremos ser una referencia», apunta Sebastián Escarrer.

El coliderazgo representa para muchas empresas un inconveniente más que una ventaja. No lo es para Barceló otra compañía hotelera también mallorquina, quien mantiene desde 2000 un similar diseño directivo a Sol Meliá.

Simón Pedro Barceló y Simón Barceló son los dos copresidentes de la compañía. Simón Pedro vive en Palma. Simón tiene su residencia en República Dominicana y un perfil menos mediático que su primo hermano. Ambos tienen participación paritaria. No hay atribuciones diferentes. Mantienen todas las decisiones ejecutivas de forma colegiada. Cada dos meses Simón Barceló regresa a Palma a las reuniones de la Comisión Ejecutiva. Los primos copresidentes se llaman o envían a diario correos electrónicos por internet.

Sebastián Escarrer no observa paralelismos entre Sol Meliá y Barceló. «Cada empresa y cada familia es un mundo. No hemos elaborado ninguna comparativa, sino que la decisión es fruto de un análisis interior, de ver qué es lo que nosotros queríamos», precisa el covicepresidente de la cadena líder, que en febrero presentará su próximo plan estratégico.

El liderazgo no será el único cambio en este amplio proceso de transformación de Sol Meliá. Quieren introducir una o dos mujeres más en su Consejo de Administración. «Todavía está por decidir.Se busca el perfil de una mujer, pero ya veremos qué sale del proceso. De momento no tenemos ninguna expectativa a largo plazo. No queremos precipitarnos».

Tras fichar como directora general de Comunicación a María Umbert, ex directora general de la radio y televisión autonómica de Baleares, Sol Meliá también busca un director general de Recursos Humanos y ha contratado a un entrenador personal para la plantilla de este departamento. ¿Y el futuro? La tercera generación todavía está en edad escolar, pero ni Sebastián ni Gabriel han decidido si se incorporarán a la dirección. «Todos tenemos derecho a elegir.A mí me han ayudado a ser un buen profesional, pero también he tenido que renunciar a muchos aspectos de mi vida», dice Escarrer.